Indicateurs

Chez eduneo, l’égalité femmes-hommes est au cœur de notre politique RH.

Nous sommes donc fiers d’afficher notre index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour l'année 2021, notre index d'égalité professionnelle a obtenu le très joli score de 99/100.

Cet index constitue une véritable référence nationale en matière d’égalité de traitement dans la politique salariale appliquée par l’entreprise.

Cet indicateur est défini par 3 indicateurs clés :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35)
  • Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

 

En 2020, notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avait obtenu le score de 86/100.

Il était alors défini par les 4 indicateurs ci-dessous :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (38/40)
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (25/35)
  • le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé de maternité (non évaluable : 15/15)
  • le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
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