Index 2024
Chez Eduneo, l’égalité femmes-hommes est au cœur de notre politique RH.
Pour l'année 2024, notre index d'égalité professionnelle a obtenu le score de 99/100.
Cet index constitue une référence nationale en matière d’égalité de traitement dans la politique salariale appliquée par l’entreprise.
Il est défini par 4 indicateurs clés :
- Indicateur écart de rémunérations (39/40)
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles (35/35)
- Indicateur retour de congés maternité (15/15)
- Indicateur hautes rémunérations (10/10)
Index 2023
En 2023, notre index d'égalité professionnelle avait obtenu le score de 93/100.
Cet index constitue une référence nationale en matière d’égalité de traitement dans la politique salariale appliquée par l’entreprise.
Il est défini par 4 indicateurs clés :
- Indicateur écart de rémunérations (34/40)
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles (35/35)
- Indicateur retour de congés maternité (non calculable)
- Indicateur hautes rémunérations (10/10)
Index 2022
En 2022 déjà, notre index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avait obtenu le score de 95/100 à partir des 4 indicateurs clés suivants :
- Indicateur écart de rémunérations (36/40)
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles (35/35)
- Indicateur retour de congés maternité (non calculable)
- Indicateur hautes rémunérations (10/10)
Index 2021
En 2021, notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avait obtenu le score de 99/100.
Il était alors défini par les 3 indicateurs ci-dessous :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40)
- Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35)
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
